Carlos Anta Callersten
Gestión de personas, talento y carrera profesional
Carlos Anta Callersten es un directivo especializado en gestión de personas y talento, autor y creador del Método Callersten, un enfoque de orientación y desarrollo profesional dirigido a ayudar a las personas a tomar mejores decisiones a lo largo de su carrera.
Cuenta con más de 25 años de experiencia en gestión de personas, desarrollada en compañías multinacionales y en ámbitos como selección, organización, compensación, talento y desarrollo profesional.
Actualmente es Director de Organización, Talento y Salud de ACCIONA.
Su experiencia profesional le ha permitido observar durante décadas el mercado laboral desde el otro lado de la mesa: cómo las organizaciones buscan talento, cómo seleccionan profesionales, qué esperan de ellos y cómo las personas pueden desarrollarse y aportar valor a lo largo de su carrera.
Trayectoria profesional
Carlos Anta Callersten ha desarrollado su carrera en el área de Gestión de Personas en compañías multinacionales como Hewlett Packard, Grupo Banco Santander y ACCIONA, compañía a la que se incorporó en 2010. Actualmente ocupa la posición de Director de Organización, Talento y Salud de ACCIONA, desde la que participa en el desarrollo de la estrategia de personas de la compañía. A lo largo de su trayectoria ha trabajado en diferentes ámbitos relacionados con la gestión de personas y el talento, incluyendo selección, compensación, organización y desarrollo. Esta experiencia le ha permitido conocer de primera mano muchos de los momentos que condicionan una carrera profesional: desde la elección y búsqueda de oportunidades hasta los procesos de selección, el desarrollo profesional y la integración de las personas en las organizaciones.Más de 25 años desde el otro lado de la mesa
Durante su carrera, Carlos Anta Callersten ha participado en numerosos procesos de selección y ha tenido la oportunidad de conocer las historias profesionales de muchas personas. Algunas estaban satisfechas con las decisiones que habían tomado. Otras se preguntaban cómo habría sido su trayectoria si hubieran elegido de otra manera. De esas experiencias surge una reflexión: las personas dedican una parte muy importante de su vida al trabajo, pero no siempre dedican suficiente tiempo a reflexionar sobre cómo quieren construir su carrera profesional. Conocer las propias motivaciones y fortalezas es importante. Pero también lo es comprender las reglas del juego del mercado laboral. De la combinación entre experiencia profesional, reflexión personal y conocimiento del mercado nace el Método Callersten.Publicaciones académicas
Carlos Anta Callersten es también autor y coautor de publicaciones académicas relacionadas con la gestión de personas, compensación, sostenibilidad, alta dirección y mercado laboral.
Entre sus trabajos se encuentran investigaciones y publicaciones sobre tendencias en compensación ejecutiva y transparencia; nuevos enfoques de retribución sostenible que incorporan las expectativas de los trabajadores; la presencia y actitud de hombres y mujeres ante los puestos de alta dirección; y la inclusión de los jóvenes en el mercado laboral y el trabajo decente.
Esta actividad complementa una trayectoria profesional dedicada a comprender la evolución de las organizaciones, el talento y la relación entre las personas y el trabajo.
Formación
Carlos Anta Callersten es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Pontificia Comillas (ICADE E-2) y ha realizado el Programa de Dirección General (PDG) del IESE.
Su trayectoria profesional se ha desarrollado fundamentalmente en entornos multinacionales y en el ámbito de la gestión de personas.
Una visión sobre la carrera profesional
Después de más de 25 años trabajando en gestión de personas, una idea conecta buena parte del trabajo profesional y editorial de Carlos Anta Callersten: no existen fórmulas rápidas para construir una buena carrera profesional.
Cada persona cuenta con una combinación diferente de capacidades, intereses, experiencias y motivaciones.
Por eso, el Método Callersten propone dedicar tiempo al autoconocimiento, buscar información, comprender el entorno y conocer las reglas del juego del mercado laboral.
No para seguirlas pasivamente, sino para poder tomar mejores decisiones y encontrar el espacio en el que las capacidades, motivaciones y oportunidades de cada persona puedan encontrarse.
Entender las reglas del juego para encontrar tu propio nicho.
Método Callersten
El Método Callersten es un enfoque de orientación y desarrollo profesional que acompaña a las personas en tres momentos especialmente relevantes de su trayectoria:
1. Elegir estudios y profesión
Reflexionar sobre preferencias, motivaciones y fortalezas y contrastarlas con las alternativas existentes y con la realidad del mercado laboral.
2. Buscar trabajo y gestionar los ciclos profesionales
Aprender a aprovechar la experiencia acumulada, identificar la propuesta de valor profesional, preparar el currículum y afrontar los procesos de selección y las entrevistas de trabajo.
3. Integrarse en un nuevo equipo
Comprender los objetivos del puesto, desarrollar relaciones profesionales e identificar la cultura y los valores de la organización para facilitar la integración.
El objetivo del método no es proporcionar respuestas universales, sino ofrecer un marco que permita a cada persona evaluar y mejorar sus propias decisiones profesionales.
Libros sobre carrera y orientación profesional
La profesión de tu vida
Una guía para encontrar tu lugar en el mercado laboral.
Dirigido especialmente a quienes están eligiendo qué estudiar o hacia dónde orientar su futuro profesional. Propone combinar preferencias y motivaciones personales con información sobre las alternativas existentes y la realidad del mercado laboral.
Conectando tus ciclos profesionales
Guía práctica para redactar tu CV y preparar tu entrevista de trabajo.
Aborda cómo aprovechar la trayectoria profesional, identificar la propuesta de valor propia, preparar el currículum y afrontar con mayor criterio los procesos de selección.
Claves para gestionar con éxito tu incorporación en un equipo de trabajo.
Se centra en el momento posterior a conseguir un nuevo puesto: comprender qué espera la organización, integrarse en el equipo y conocer sus valores y su cultura.
Los tres libros comparten una misma filosofía: gestionar la carrera profesional con una actitud de aprendizaje y crecimiento continuo.