Método Callersten
Un método para tomar mejores decisiones profesionales a lo largo de tu carrera
El Método Callersten es un enfoque de orientación y desarrollo profesional creado por Carlos Anta Callersten a partir de más de 25 años de experiencia en la gestión, selección y desarrollo de personas.
Parte de una idea sencilla: dedicamos una parte muy importante de nuestra vida al trabajo, pero no siempre invertimos el tiempo necesario en comprender las reglas del mercado laboral ni en reflexionar sobre nuestras propias motivaciones, fortalezas y posibilidades.
El Método Callersten propone detenerse, reflexionar y tomar decisiones profesionales con mayor información y criterio.
No ofrece fórmulas rápidas ni soluciones universales. Busca que cada persona conozca mejor lo que puede aportar, comprenda el entorno profesional en el que se mueve y encuentre su propio espacio en el mercado laboral.
1. Elegir estudios y profesión
La primera gran decisión profesional suele producirse cuando todavía no tenemos experiencia laboral.
¿Qué estudiar? ¿Qué profesión elegir? ¿Qué sector puede encajar mejor conmigo?
El método propone combinar la reflexión sobre las preferencias, motivaciones y fortalezas personales con información sobre las diferentes alternativas profesionales y la realidad del mercado laboral.
La conversación también desempeña un papel importante. Padres, familiares, profesores y otras personas de nuestro entorno pueden ayudarnos a descubrir alternativas que todavía desconocemos y ampliar nuestra visión sobre nuestro futuro.
Esta primera etapa se desarrolla en el libro La profesión de tu vida.
2. Buscar trabajo y gestionar los ciclos profesionales
A lo largo de nuestra vida laboral atravesamos diferentes ciclos y tenemos que aprender a aprovechar la experiencia acumulada para afrontar nuevas oportunidades.
En esta segunda etapa, el Método Callersten aborda aspectos como la elaboración del CV, la preparación de entrevistas, la identificación de nuestras fortalezas y la construcción de nuestra propia propuesta de valor profesional.
El objetivo no es simplemente conseguir un empleo, sino comprender qué podemos aportar y aprender a comunicarlo.
Esta etapa se desarrolla en Conectando tus ciclos profesionales.
3. Integrarse en un nuevo equipo
Conseguir un nuevo puesto no significa que el proceso haya terminado.
Comienza entonces otro momento decisivo: integrarse con éxito en una nueva organización y en un nuevo equipo.
El Método Callersten propone prestar especial atención a tres aspectos: comprender con claridad los objetivos y expectativas del puesto, construir relaciones que faciliten la integración social y conocer los valores y la cultura de la organización.
Esta tercera etapa se desarrolla en Un nuevo mundo profesional.
Un método nacido desde el otro lado de la mesa
El Método Callersten nace de más de 25 años de experiencia de Carlos Anta Callersten gestionando talento y trabajando en selección y desarrollo de personas.
Esa perspectiva constituye una de sus principales características.
No parte únicamente de cómo una persona imagina el mercado laboral, sino también de la experiencia acumulada desde el otro lado de la mesa: observando cómo las organizaciones seleccionan, incorporan y desarrollan profesionales.
Durante esos años, una conclusión se repite: muchas decisiones profesionales podrían mejorar si dedicáramos más tiempo a conocernos, comprender el entorno y evaluar nuestras alternativas.
Entender las reglas del juego para encontrar tu propio nicho
Cada persona tiene una combinación diferente de experiencias, intereses, capacidades y motivaciones.
Por eso, el Método Callersten no pretende ofrecer una respuesta idéntica para todos.
Su objetivo es proporcionar un marco que permita evaluar y mejorar nuestras propias decisiones profesionales.
Comprender las reglas del juego del mercado laboral no significa adaptarse pasivamente a ellas. Significa conocerlas para poder tomar mejores decisiones y encontrar el espacio en el que nuestras capacidades, motivaciones y oportunidades puedan encontrarse.
En definitiva, se trata de aprender a gestionar nuestra carrera con una actitud de crecimiento continuo.